小红书工作体验如何？你为什么加入小红书？

一、小红书工作体验如何？你为什么加入小红书？

对于小红书来说，现阶段裁员的裁员消息，无疑为上市估值蒙上阴影。

“小红书在没有经济困难的情况下，选择在此时大规模裁员，断绝员工经济来源，增加社会动荡不安隐私，实属不仁不智不义。” 这段文字来源于被裁员工撰写的《致小红书领导层的一封信》，在社交平台传播。

近期，在上海疫情最为困难的时期，小红书悄无声息展开了裁员优化。根据 36 氪等多家媒体报道，4 月中旬的这次裁员优化比例在 10%～20% 不等，涉及到所有主要业务部门。裁员优化或分两次进行，下一次在 6 月底。

2022 年以来，小红书的大规模扩招虽然在持续，招聘网站仍然挂着数百个岗位。但是根据多位猎头向零态 LT（ID：LingTai_LT）透露，很多岗位一直在招聘但少有人入职。这次裁员背后，小红书的内忧外患也暴露出来——商业化蹒跚，虚假种草多次被点名，还有字节跳动等巨头争抢种草生意。

值得玩味的是，在这一波裁员后，小红书随即宣布取消大小周，不得不说有稳定军心的作用。至少，留下的员工们可以减轻一些压力。当下，降本增效似乎是各个互联网大厂的 “统一操作”，但对于尚未上市的小红书来说，一系列负面新闻，毫无疑问会影响二级市场的估值和信心。

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边裁边招

毫无征兆。是大部分被裁员工的真实心声。

因为在此之前，小红书还有上百个职位挂在官网和各大招聘平台上，诸多猎头公司和小红书签订了合约，大范围推荐人才，很多岗位的薪资也不断被推高。然而，事实却并非如此。

多位猎头对零态 LT（ID：LingTai_LT）表示，从去年 12 月到现在，他们与小红书的合作非常不顺利。“我们负责了很多岗位的招聘，但除了少数几位技术岗位，运营、市场等很多岗位已经超过 3 个月没有推荐人选入职。” 一位猎头表示。

有猎头认为，小红书存在发放 offer 依旧挂人的情况。“小红书真是没有契约精神，在发放 offer 后加面一轮，然后把候选者挂掉。这个候选人当时已经从原本单位辞职了。” 上述猎头表示。

有招聘网站从业者也怀疑，小红书放出很多岗位，更像在释放烟雾弹，让大众认为在扩张。也有多位脉脉用户表示，小红书所谓的招聘只是为了了解行业情况，“当时，一个部门主管很明显是在跟我套方案。”

“小红书 HR 天天跟我打电话问业务情况。” 一位知名直播电商机构中层表示。这样 “别扭” 的招聘持续了几个月后，在全行业降本增效的大环境下，小红书裁员潮也随之而来。

根据 36 氪等媒体报道，小红书多位员工表示在居家办公期间，收到裁员通知，并要在线上办理离职手续，部分裁员比例在 10～20% 不等。

其中，被优化的员工中，试用期员工、校招应届生居多，也有部分年龄较大的老员工，以 80 后为主。根据多位采访对象表示，管理层想通过裁员把小红书的平均工作年龄降下来。同时，据多位脉脉网友表示，其中有持有期权即将满两年，快要获得归属的员工，被告知裁员后期权直接作废。

此后，小红书通过 “上海网络辟谣” 公开回应称，此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换，整体比例在 10% 以内。另外，小红书给到的补偿措施是，当即离职可以拿到 1 个半月的薪资作为赔偿，或者继续工作一个月，不拿补偿。同时，所有现在被裁的成员，都拿不到 2021 年的年终奖（15 薪），这本应在 4 月底发放，前后仅差一周多时间。

据零态 LT（ID：LingTai_LT）了解，这次裁员涉及到的 “重灾区” 是商业化、社区运营、国际化和直播等重要部门。目前在这次裁员的维权群中，已经接近 500 人。裁员之外，很多部门也锁掉了招聘 HC，诸多在经历过多轮面试，等待 offer 的候选人，包括已经拿到 offer，在等待入职的候选人，都表示很难在短时间内得到回复。

在上海疫情最为严重的时期裁员，小红书的做法被各界抨击，认为 “残忍”。相对比下，美团虽然也为 “降本增效” 大幅裁员，但也考虑到上海疫情，没有对上海团队 “动手”。

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商业化窘境

在裁员事件前，小红书正在加速扩张，尤其是社区、商业化等重点业务部门。

2021 年是小红书表现亮眼的一年，其身价高速暴涨。从 2020 年 3 月 E 轮融资的 50 亿美元，到现在，小红书的估值到达 100 亿美元。这主要取决于小红书的成绩——用户快速增长，月活用户数量实现翻倍，达到 1.6 亿。这在各平台增速减缓的当下，实属不易。

也正因如此，小红书在很多领域进行扩招，比如垂直领域运营，商业化广告等，既能够更好服务于新增用户，也更好地进行流量变现。但是，小红书并不被业界普遍看好，很多人依然认为估值偏高，因为其还未证明盈利能力。有多位内部人士曾表示，小红书已经定下目标，2022 年要比 2021 年的营收数据翻 3 倍。

根据小红书此前发布的招股书，小红书的主要营收来源是信息流广告和品牌合作，两者都面临着巨大的挑战。

一方面，品牌广告 “不走平台” 的情况屡见不鲜。

▲图：小红书上的达人

去年 12 月 16 日，有用户发现，多芬、露得清、半亩花田等 29 个品牌的内容在小红书的内容被屏蔽无法搜索，显示为 “该品牌涉嫌虚假营销，相关内容不予展示”。此后小红书回应称，这是平台正在展开新一轮的 “虚假营销” 专项整治。整治背后，小红书要把社区内部的交易链条握在自己手中，要求品牌走平台途径，付费推广。

早在 2020 年，小红书就发布规定，要求所有品牌合作的内容都需要通过蒲公英平台进行交易。根据多家媒体报道，小红书作为平台会向品牌方收取 10% 的平台服务费，与 KOL 结算时再收取 10%，双向抽佣。小红书的抽佣比例，比抖音等平台的水平都要高，行业一般在 5% 左右。

正因如此，很多品牌在小红书进行投放时，依旧会选择绕过平台，和公会、红人进行合作，直接在小红书发布推广内容；而很多中腰部博主会绕开平台的接单系统，来接私活。

与此同时，经常有用户投诉虚假笔记，虚假种草严重，影响平台调性。2021 年，小红书正式启动 “啄木鸟” 计划，针对虚假推广内容进行 “多维度算法模型 + 人工审核” 双重排查，就在上个月，啄木鸟计划刚刚上线了「笔记品牌识别新模型」，该模型通过对品牌和推广笔记的关联关系进行监控，识别和打击社区虚假推广行为。

但小红书面临的难题也不仅来自内部，还有外部大环境。

过去两年的新消费热潮中，小红书是重要的 “孵化平台” 和受益者。通过种草，完美日记、橘朵等国产品牌迅速在各大平台走红。其后续也会持续投入费用买量、宣传，这也为小红书带来了源源不断的收益。

而进入 2022 年，新消费趋势减缓，很多初创品牌烧掉融资后，被迫退出市场；而头部品牌纷纷减少了市场营销投入，对于小红书来说，也丧失了一大笔收入。同时，相比字节系，小红书也缺乏一个像巨量引擎一样强有力的广告工具，这意味着信息流广告投放效率相对较低，无法带来理想的转化。

现在，反而是中介、教培等平台投入的信息流广告，在小红书上随处可见，也被更多用户吐槽，拉低平台的调性。

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巨头开抢 “种草” 生意

裁员背后，小红书迟迟不上市，让很多一二级市场的投资人、券商担忧。同时，随着种草、带货火遍全网，更多主流平台也纷纷瓜分小红书的市场。

一个征兆是很多小红书捧红的达人，纷纷转战抖音直播带货。以小红书 “捧红” 的穿搭博主 LUMENG 为例，她在小红书有 70 万粉丝，主打法式风情的女装穿搭，推荐带货的品牌也集中在海外的小众品牌，单价大多在千元以上。

她从 2020 年就在小红书开播，2021 年也多次开播，大多为品牌直接合作。因此，她可以在品牌方拿到不错的折扣和货源，她曾经在直播中表示，“b.fleur（品牌名）全国的货应该都在我直播间上架了。”

然而，就在她的粉丝认为她的风格调性只适合小红书时，她已经在抖音上开设了账号，并在年初开启了直播带货。相比小红书一次直播只有两三千人关注不同，LUMENG 在抖音首次开播的人数就超过百万，但具体有多高的转化率，平台并没有公布。

▲图：小红书宣传语

近期，抖音也加强了平台图文内容的推广，强调图文和视频内容的统一性。LUMENG 也作为图文博主，和美食博主晓桑、时尚摄影师李航、飞行员 “燃烧的陀螺” 等达人一起，成为重点宣传对象。

众所周知，品牌合作之外，直播带货是小红书达人变现的最重要一步。而在抖音，不仅有更大的用户群体，还有更为完善的商铺、支付体系。对于小红书来说，现阶段还无法在电商业务上投入太多，毕竟搭建供应链，交易闭环都是巨大的消耗，目前只在美妆、母婴等品牌试水，成交量很难和电商平台抗衡。直播平台则更为尴尬，在线人数和转化率都难及预期。

除了挖掘小红书红人，抖音在近期也盯上了 “种草” 业务，主要聚焦在本地生活业务侧。比如部分北京用户在登陆抖音 APP 时发现，首页左上角的 “同城” 一级入口，已经变成了 “种草”。用户也可以自主选择将 “种草” 切换成 “同城”“直播”“热点” 等频道。

“种草” 频道主要聚焦在当地的景点、网红店、美食等，不局限于视频内容，更多是图片和文字，一定程度上与小红书的本地种草贴有相似之处。与抖音常见的视频呈现方式不同，“种草” 采用了双瀑布流的展示方式，也和小红书相似。

腹背受敌之下，小红书能否保持快速增长，稳步上市，并在上市前交出一份不错的商业化答卷，2022 年或许能够见分晓。

作者｜李唐

编辑｜胡展嘉

出品｜零态 LT（ID：LingTai_LT）

二、小红书发视频最佳时间？

小红书的发布时间尽量选择在6:30-8:00、12:00-13:30以及晚上18:30-21:30这三个时间段最佳。因为6:30-8:00是大部分用户晨起及上班通勤，碎片时间较多；12:00-13:30则是大家午后的休息时间，相对有闲暇阅读；而晚上18:30-21:30是睡前时间，有比较充裕的时间和空间阅读。

除了发布时间的技巧外，其他值得注意的是，发布小红书前一定做好充分的检查，以免出现错别字或者敏感词汇，另外要表情和标点符号使用是否合理。

三、小红书发笔记最佳时间？

小红书的用户活跃时间主要集中在以下时间段：1. 晚上：在工作或学习之后的晚上，很多用户会选择在小红书上浏览或发布内容，尤其是在晚上9点到晚上11点期间。

2. 周末：周末是很多用户休息的时间，因此在周末也是小红书用户发文和阅读的高峰期。特别是在周六下午和周日白天。

3. 节假日：在节假日期间，很多用户会更加有时间和精力投入到小红书的使用当中，因此在节假日期间也是发布笔记的好时机。

综上所述，小红书发笔记最佳时间是在晚上9点到晚上11点，周末的下午和节假日。当然，这只是基于用户活跃时间的推测，最好还是根据自己的粉丝或受众群体的行为习惯进行调整。

四、在小红书工作体验如何？

作为一个21年校招生，一毕业就进小红书工作的人来答一下。

划重点：确实成长很大，氛围很好，工作压力肯定也是有的。

先说下基本情况：

21年校招，同时拿了腾讯、百度、shopee、小红书offer。最开始目标没奔着小红书而来，纯当练手，但没想到小红书的面试体验还挺好的，面试官也很专业。

印象很深刻的一点是面试时，小红书的ld给我的感受是比较重视团队里的每个人，所以最后综合考虑，在薪酬差不多的情况下，对比了发展前景和成长锻炼机会，个人认为小红书的发展潜力和想象空间，锻炼机会更大，就选了小红书。毕竟对比小红书，进大公司可能因为内部很多都是现成的东西，个人也不需要做很多的事情，成为一个小螺丝钉的几率更高。

团队氛围

不得不说小红书的氛围挺好的，绝大部分的同事也非常好。刚来的时候，跟团队其他同事请教问题，绝大部分都会很认真的解答，平时有什么需要帮助的，同事之间也会尽心尽力帮。到后面我自己开始承接一些新的业务，或者做一些什么新的功能，大家都很热情的帮助。这在快节奏互联网氛围下看，这点是很难得的事情了。反正自我觉得周围大家的边界感不会很强，有余力的时候也会支持别人的工作，而不是一个团队下有的人忙疯有的人就能轻松摸鱼。

工作内容

我刚进入公司做的第一个项目就是一块新业务，参与从0开始搭建一个新系统。开始还觉得为什么不是做一些很成熟的东西，比如说购物车、导购等，这些系统在内部已经沉淀了很久，从中肯定可以学到很多东西，帮助会不会更大。

当时还有问过mentor，他告诉我，其实有很多比技术更重要的能力，有一天你会从参与者变为某块的负责人，不仅仅是做好技术就可以。开始没太懂，在入职0~4个月这段时间，几乎参与了整个项目所有内容，包括产品方向、决策以及业务数据等。自己在这段经历中收获挺多的。

这个项目之后，要参与到其它业务中，mentor也尊重我的想法，尽可能让我参与自己感兴趣的方向，比较幸运参与了很多核心项目的迭代&升级（期间什么高并发、一致性、缓存怎么玩的溜等等等等），也有机会可以试着自己负责从0到1搭建一些项目。

不足之处

相比一线互联网大厂，公司还是有挺多不足的，简单举个例子，就是前段时间来了很多大厂的同学，他们会说在前司根本不需要关心数据库、缓存这些东西，入职的三年期间没有遇到过这些东西出问题，整体特别稳定，但在我们这边每隔一段时间都会出现波动，虽然影响不是特别大，但或多或少都有影响。小红书相比以往基建已经做的比较全了，但在这些功能上还是有挺大的优化空间的。

另外就是福利这一块，饭菜基本就是饭盒水准，让我一个对食物不怎么挑剔的人有时候也会对这里的饭菜有排斥感。。

ps，另外也私心输出些求职建议：

1. 校招的第一份工作尽量还是选择可以让自己学到一些东西的，做的东西是自己喜欢的，并且也得有前景的。
2. 要关注带教的LD，团队的氛围，公司的氛围。好的团队ld很重要，不仅会关注团队内个人的成长，也能让你快速成长学到更多的东西技能。

五、追奶的最佳时间小红书？

最佳追奶的时间是在妈妈生下宝宝的第三天左右，如果追奶时间过早的话，宝宝不会吃奶，奶水太多，在这种情况下就有可能会使奶水浪费的情况出现，如果出现追奶过晚的情况的话，就会出现奶水不够的情况，宝宝吃的奶水不够，这样就不利于宝宝的身体健康。

六、最水果小红书最佳发布时间？

最佳时间是晚上6:30-8:00、12:00-13:30和18:30-21:30。因为大部分用户早上6:30-8:00起床上下班，碎片较多，所以12:00-13:30是大家下午的休息时间，空闲的时间比较多阅读时间。而晚上18:30-21:30是睡前的时间，所以有足够的时间和空间来阅读。

七、小红书找工作靠谱吗？

要想找工作靠谱的软件就是前程无忧、boss直聘，58同城，小红书这个软件更倾向记录日记的软件。

八、小红书编辑工作怎么样？

去年暑假有同学在小红书做过实习，当时的办公室是在一个小洋楼，办公环境特别有feel~一起的同事也很nice，感觉大家都是那种工作很拼命同时又很会生活的人，公司很敢放手让新人去做，确实学到很多东西。

九、想做小红书博主，教小红书运营的工作室有推荐的吗？

账号运营结果=20%的课程学习+30%的思考+50%的实操

做账号关键就在于定位，这是你账号运营的主导方针、涨粉的关键、商业化的前提。

想做穿搭博主建议先确定好商业定位，想通过什么方式变现。一般穿搭博主两种方式，一是接广告变现，二是开店铺。成年人了还是谈钱比较实在，穿搭博主前期很有可能很长时间是不赚钱的，在内容平台赚钱内容是核心，内容好了加上运营技巧才能进行转化。

商业定位做好再做内容定位。切记，做内容不是什么好做什么，而是你擅长什么做什么。

做内容是一个长久的事，运营不是一朝一夕，要及时调整，以流量为导向，以内容质量为目标。

十、小红书为什么叫小红书？

1、小红书是一个购物分享社区的软件。

2、小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。截至2019年7月，小红书用户数已超过3亿；截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已经过亿，其中70%新增用户是90后。在小红书社区，用户通过文字、图片、视频笔记的分享，记录了这个时代年轻人的正能量和美好生活，小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。小红书旗下设有电商业务，2017年12月，小红书电商被《人民日报》评为代表中国消费科技产业的“中国品牌奖”。

3、2020年8月4日，《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》发布，小红书排名第58位

4、小红书成为了连接中国消费者和优秀品牌的纽带。通过小红书，中国消费者了解到了国外的好品牌。比如，Tatcha在美国口碑很好，在中国却默默无闻，用户在社区分享消费体验后，它渐渐受到中国消费者的关注和青睐。现在，小红书成为Tatcha在中国的唯一合作方。